招工商银行派遣工还要交服装押金啊还说离职了就不退是不是都要交啊...
招商银行派遣工被要求交服装押金且离职不退是不合理的，并非所有银行都要求交服装押金。服装押金的不合理性 违反法律法规：根据相关法律法规，用人单位在招聘时不得向劳动者收取任何形式的押金或保证金。因此，招商银行（或其他任何银行）要求派遣工交服装押金的行为是违法的。
综上所述，中国工商银行面试上了不需要交押金。如果遇到类似要求，请务必保持警惕并核实信息的真实性。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
上班交工作服押金合法吗
不合法。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品（样品）、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。在试用期要求先交押金合法吗？资金担保违法，可酌情提供担保人。
如果找工作时要求先交工作服押金，钱交了但工作不满意，押金是可以要求退还的，且收取工作服押金本身是违法行为。以下是具体分析：押金可退还：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
入职时要求交3000元押金不合法。理由如下： 法律规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这包括押金、工作服和工作证等费用。
上班交工作服押金不合法，收取押金是禁止的，提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，不应该收取押金。
明确法律权益：根据劳动法规定，公司无权收取工作服押金。这是员工的合法权益，任何以工作时长等为由不退还押金的做法都是违法的。与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你对劳动法相关规定的了解，并要求其退还押金。
律师解入职交押金不合法。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。也就是说公司无论是要求你支付押金，还是支付工作服和工作证的费用，都是违反《劳动合同法》规定的。
公司以服装费收押金要求工作两年才给退,我没干够时间申请离职,工作单位...
〖A〗、公司收取押金的行为是一个违法行为，如果不退的话，你可以去当地的劳动监察大队去反映。建议主：如果你工作快满2年的话，建议你满2年才走，因为这样无论是从物力还是从人力或时间上来说，对你来说利益都是最大的。
〖B〗、没签劳动合同，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
〖C〗、无论公司扣除一百元还是二百元，这种做法都是违法的，属于非法收取押金和克扣工人工资。按照劳动法规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物作为入职条件，也不得克扣劳动者的工资。这不仅侵犯了劳动者的权益，还可能面临法律制裁。
〖D〗、可以去劳动行政部门申诉。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
〖E〗、用人单位不退还押金，劳动者是不可以报警的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
〖F〗、公司收押金不退，那么说明这个公司是和赖皮公司。有必要可以向人民法院提起诉讼。合同押金不退的，可以先按照合同约定进行协商，如果协商不成，可以通过诉讼等途径进行解决。但是，如果决定诉讼的，要保存好相关证据材料，如自己已经完全履行合同的证据。
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希望本篇文章《【用人单位收取服装押金/公司收服装押金不退怎么处理】》能对你有所帮助！
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