要考大学的提招面试应该穿什么…酒店管理一般都会问些什么
〖A〗、面试时穿着需根据应聘的公司和岗位来决定。作为酒店管理专业的毕业生，如果面试的是酒店行业的工作，通常需要穿正装，展现专业形象。 在酒店行业，员工的着装通常与酒店的形象和企业文化紧密相关。一线部门如前厅部、客房部、餐厅部等，包括最高管理层，都需要穿着规定的工衣上班。
〖B〗、对于报考该专业的学生来说，提招面试的过程相对简单，流程也不复杂。考生只需按照招生章程的要求准备即可，无需过多的准备和复杂的流程。面试过程中，学院主要考察考生的专业基础知识、教育理念以及综合素养等方面的能力。
〖C〗、德智体美劳等诸多方面都要有所介绍，但要有所侧重 德——就是思想方面，至少要是“诚实信用”，其他方面，依据自己的实际情况如实的撰写。智——这是重头的内容，学生以学为主，学习成绩如何，可以将自己取得的好成绩具体介绍一番。体——很多同学不太重视体育，这就吃亏了。
〖D〗、参与高考提前招生学生一般都是以艺术生、体育生等特长生为主，一般都是学习在中游或者下游的学生，对自己高考没有多大把握，而自己又想有个学上，找个有资格提招的专科学校如果再有自己喜欢的专业就最好了，提招被招收的概率是很大的，当然还要经过面试的，通过面试再通过一些走形式的笔试，就可以了。
〖E〗、反戈一击。有些问题太过刁钻，而且实在无法不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。大题小作。考官有时会问一些很大的题目，你必须小作，不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。
酒店制服的注意事项
〖A〗、酒店制服的面料要选用含少量棉的，在工作过程中起到吸汗和透气的作用。3酒店制服的款式一定要舒适，活动自如。酒店制服的样式与酒店风格相搭配。酒店制服要成系列感。
〖B〗、一） 制服员严格遵守制服的发放、更换规定。（二） 每天必须做好更换制服的准备工作。（三） 制服按各部门进行依序编号，衣服的上架必须整齐有序，定期进行检查，以防室内潮湿等影响。（四） 制服员每天必须检查制服的洗涤、熨烫质量、不合格的重新处理，并且作好记录。
〖C〗、外表穿着一定要干净利落，千万不要个性十足，毕竟酒店HR是在面试酒店员工而不是选秀节目。还有就是要注意身上衣着的色彩不要太多，还有穿深色衣裤/裙皮鞋的时候不要配浅色袜子，那在社交礼仪上是比较失礼的。尤其是准备在酒店这种社交场所工作的员工，更要注意这些细节。
〖D〗、同时，制服的更换周期也应合理安排，以确保员工的制服始终保持良好的状态。选购酒店制服注意事项：色彩与面料：制服的色彩应与酒店装修相协调，面料应选用含少量棉的材质，以保证舒适度和耐用性。款式应设计得舒适且活动自如，以满足员工的工作需求。
〖E〗、制服：员工在工作时应穿着合体的酒店制服，并始终保持其干净整洁。微笑应成为制服的一部分。 衣服：对于不穿制服的员工，应穿着保守且得体的商务服装，以展现传统的典雅和专业商务风格。可选择连衣裙套装、长裤套装、裙装和衬衣或职业装。西裤应搭配西装上衣，且上衣须覆盖腰线和臀围线。
〖F〗、非制服员工可戴不多于三股的项链，款式宜简约。徽章/胸针仅限酒店规定的徽章。耳环直径不超过2厘米，款式宜对称、简约。禁戴垂吊式耳环或多件组合耳环。身体有明显穿孔的员工禁戴装饰品。附加注意事项：员工应使用标准普通话，对客人热情、礼貌、周到，有责任心，服从管理，并与同事协作。
酒店新老员工制服管理
新入职员工若无合适工服，需自行准备。试用期过后，酒店将提供工服。 客房、工程、保安员工入职时领取统一制服，若制服为旧品，离职时需交回，如有损坏或丢失，将按折旧价格赔偿。工装发放时如为新购置，在酒店工作满一年后工装归个人所有。不满一年则在离职时工资中扣除。
夏季：T恤休闲裤，小黑布鞋，头花。冬装管理 新入职的员工如无合体的工服，自行准备，等试用期过后，将由单位配装。客房、工程、保安员工入职时到酒店领取各岗位统一制服，领用时工服如是旧的，员工离职时交回，如损坏或丢失，则按照工服折旧价格进行赔偿。
在星级酒店工作的话，通常酒店会提供鞋子和服装。然而，对于一些经济型的快捷酒店，可能只会提供上衣，其他衣物则需要员工自行购买。如果你选择离开，可以拒绝这些额外的衣物，但有些酒店可能会收取磨损费用。新入职的员工通常会借用老员工的衣物，这样可以避免初期的经济负担。
酒店服务员的鞋子和服装是否由酒店提供，取决于酒店的具体规定：星级酒店：通常会提供鞋子和全面的制服给员工。经济型快捷酒店：可能只提供上衣，鞋子和其他衣物需要员工自行购买。另外还需注意： 新员工借用衣物：新入职的员工通常会借用老员工的衣物，以避免初期的经济负担。
员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。
如何制服难管的老员工 以懒人制懒人：对于那些只动嘴不动手的员工，可以采取将他们分配到一个团队中，如果团队不能完成任务，则一起受到惩罚的措施。
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